しかし、それは個々の考え方で、一方で会社のバックアップでこういったことにチャレンジできていると前向きに捉えているメンバーもいます。

そういう意味では、先程は指名で受験するとお話をさせていただきましたが、本人の意向は大切にしています。

諸事情あって受けたくない者を受けさせることは基本的にはありません。

育成プランをもとに誰が受けるかは上層部の判断になるのですが、受ける、受けない等のトラブルめいた話はありませんでした。

自分も含めて、実際に受ける人間は、納得して勉強に望んでいます。

勉強の大変さという点に関しては、網羅的であることとボリューム感を感じることは表裏一体だと思うのです。

全体をカバーするためには、それだけ覚えなければいけないことがあるのは仕方がないことだと思います。

その点に関しては、例えば、試験対策セミナーの受講でしたり、講習の個々の復習で結果的にカバーされていると思います。

会社の費用で試験対策セミナーを受講できるのは大きなポイントになると思います。

この前の試験対策セミナーに参加させて頂いたときに、「これまで自費で何回か試験を受けていたけど、受からなかったので自費で試験対策セミナーに来ました」という方もいらっしゃいました。周りの方のお話を伺うとその辺は恵まれているなと思います。