スキルスタンダード(PDF版)

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ご利用にあたっての規約

・当スキルスタンダードを小会に無断で転用、転記、転載、引用、譲渡、回覧、販売など一切禁止します。
・上記が発覚した場合は、それによって生じた当事者間のトラブルなど一切関与せず、また責任を負いかね、小会が被った損害、損失を発生源となった方へ請求いたします。

～ご相談、お問い合わせは事務局まで～
※確認次第、順次対応いたします。
一般社団法人日本能率協会　資格事務局
seisan@jma.or.jp

スキルスタンダードのご利用ケース（事務局調べ）

■自己評価
　・自身の「できている」「できていない」を見える化したい
　・できていないところ　→　CPPガイドで重点的に学習をする
　・学習前と学習後に自己評価して、変化（成長）を確認したい
　・数年経って自身のスキルレベルの現状を把握したい

■他者評価
　・他者から「できている」「できていない」を評価したい
　・役割評価で使っている

■教育責任者、企画者
　・組織の強い所、弱い所を見える化したい
　・弱い所の研修計画（単年、中計）を立てたい