とはいっても、今更と言われる方もいなくはないのです。

「学ぶ」ことを組織に浸透させるにはステップを踏んでいきました。

メンバー半分以上、３分の２のメンバーが取るまでのステップとしては、毎年候補となる方々を決めて、グループで一緒に勉強してくださいと言っていました。

事前の講習にも参加していただいて、聴講してきた内容を共有化してもらっていました。
その勉強会で刺激を受けあうことで、２～３年ぐらい前から良い方向に回りはじめました。

私も３年ぐらい前に勉強会グループの中の１人に入って、勉強させてもらいました。
受験できる期間が１ヶ月ぐらいあるので、なかには早めに受けて受かってしまう人もいます。

そうなると負けるわけにはいかないので、積極的に勉強をやりだすということもありしました。

ひとりではなく、複数の人でその期の試験に取り組むことで、上手く刺激にもなり、また面白さも増すと思っています。

2011年には、全員で章ごとに分担して勉強会をしました。
それが一旦終わった後は、個々に勉強して、事前講習に行きました。